تنفس‌های کاری آنلاین، عامل افزایش بهره‌وری کارمندان

1
35
تنفس‌های کاری آنلاین، عامل افزایش بهره‌وری کارمندانReviewed by پاراف on Mar 23Rating:

پاراف تنفس‌های کاری آنلاین، عامل افزایش بهره‌وری کارمندان : کارشناسان در یک بررسی جدید به این نتیجه رسیده‌اند که تنفس‌های آنلاین در محیط کار می‌تواند نیروی کاری کارمندان را افزایش دهد و بهره‌وری نهایی را ارتقا بخشد. نتایج اولیه بررسی جدید محققان دانشگاه سینسیناتی (UC) این فرضیه را تایید کرده است.

مطالعاتی که پیش‌ از این انجام شد بر تنفس‌ها در خارج از ساعت‌های کاری از جمله بعدازظهر، روزهای پایان هفته و دوره‌های تعطیلات یا روش‌های سنتی در تنفس‌های آفلاین درطول ساعت‌های کاری از جمله زمان ناهار یا نوشیدن قهوه تاکید داشت.

دانشگاه UC با توجه به شیوع تنفس‌های کاری آنلاین این پدیده‌ را به صورت عمقی مطالعه کرد و برای به‌دست آوردن نتایج مورد نظر خود شیوه مصاحبه تک‌نفره از جامعه آماری را با موضوع تنفس‌های کاری آنلاین در نظر گرفت.

در این بررسی ۳۳ متخصص از صنایع و مشاغل مختلف حضور داشتند. سانگ دو کیم مدیر این گروه تحقیقاتی اظهار کرده کارمندان زمانی که نیاز مبرمی به بازسازی مجدد قوای خود داشتند، در تنفس‌های کاری آنلاین شرکت می‌کردند.

پاراف تنفس‌های کاری آنلاین، عامل افزایش بهره‌وری کارمندان : کارشناسان در یک بررسی جدید به این نتیجه رسیده‌اند که تنفس‌های آنلاین در محیط کار می‌تواند نیروی کاری کارمندان را افزایش دهد و بهره‌وری نهایی را ارتقا بخشد. نتایج اولیه بررسی جدید محققان دانشگاه سینسیناتی (UC) این فرضیه را تایید کرده است.

مطالعاتی که پیش‌ از این انجام شد بر تنفس‌ها در خارج از ساعت‌های کاری از جمله بعدازظهر، روزهای پایان هفته و دوره‌های تعطیلات یا روش‌های سنتی در تنفس‌های آفلاین درطول ساعت‌های کاری از جمله زمان ناهار یا نوشیدن قهوه تاکید داشت.

دانشگاه UC با توجه به شیوع تنفس‌های کاری آنلاین این پدیده‌ را به صورت عمقی مطالعه کرد و برای به‌دست آوردن نتایج مورد نظر خود شیوه مصاحبه تک‌نفره از جامعه آماری را با موضوع تنفس‌های کاری آنلاین در نظر گرفت.

در این بررسی ۳۳ متخصص از صنایع و مشاغل مختلف حضور داشتند. سانگ دو کیم مدیر این گروه تحقیقاتی اظهار کرده کارمندان زمانی که نیاز مبرمی به بازسازی مجدد قوای خود داشتند، در تنفس‌های کاری آنلاین شرکت می‌کردند.

یک دیدگاه

یک دیدگاه بفرستید

دیدگاه خود را بنویسید
لطفا نام خود را وارد کنید