دلایل عدم اجرای مرخصی زایمان چیست؟

پاراف دلایل عدم اجرای مرخصی زایمان چیست؟: در دنیا دولت‌ها برای تحقق افزایش جمعیت، یک‌سری سیاست‌های حمایتی را در کشور اعمال می‌کنند تا رغبت به فرزندآوری در جامعه افزایش یابد. این سیاست‌های حمایتی در قبال فرزندآوری در کشورهای توسعه یافته شامل مرخصی زایمان، هدیه‌های مالی، مقرری ماهیانه، امکانات تربیتی و بهداشتی و تغذیه‌ای رایگان و بسته‌های متفاوت حمایت از مادر و کودک است.

در این میان بهتر است بدانید که طبق پیش‌بینی سازمان اطلاعات آمریکا از نرخ باروری زنان در سال 2014، ایران با قرار گرفتن در جایگاه 146 با کشورهای انگلیس، نروژ و سوئد هم‌رتبه است. در حالی نرخ باروری در ایران با چند کشور پیشرفته یکسان است که سیاست‌های حمایتی از زاد و ولد در این کشورها بسیار با ایران متفاوت است. در کشورهای اسکاندیناوی تسهیلات برای زاد و ولد حتی به مهاجران و فرزندان آنان هم داده می‌شود تا میزان جمعیت در این کشورها و نیروی کار در حد متعادل باقی بماند.

خلیل علی‌محمدزاده، رییس کمیسیون بهداشت شورای فرهنگی اجتماعی زنان و خانواده اعلام کرد: اقدامات اجرایی درباره مرخصی زایمان از سوی دولت و سازمان تامین اجتماعی دوگانه است که این موضوع نشان می‌دهد همچنان این سیاست حمایتی برای افزایش جمعیت با چالش مواجه است.

اجرای دوگانه مرخصی در دولت و سازمان تامین اجتماعی این‌گونه است که مرخصی 9 ماهه زایمان برای خانم‌ها در ادارات تابع تامین اجتماعی، 6 ماهه اعمال می‌شود. این اتفاق نشان می‌دهد اقدامات اجرایی که در کشور پیاده می‌شود دوگانه است.

علی‌محمدزاده بر این باور است که باید وضعیت خود را مطابق با سیاست‌های جدید دوباره تنظیم کنیم، آن هم در شرایطی که درحال حاضر جمعیت زیر 15سال کشور 4/23درصد است، روندی که وجود دارد در حال حرکت به سمت پیری زودرس هستیم. به گفته وی، در حالی که در زمینه افزایش جمعیت دستگاه و جریانی دنبال کارهای نسنجیده، شعاری و غیر علمی نیست، بلکه به دنبال جمعیتی هستیم که بتواند خود را اداره کند. همچنین علاوه‌بر ارتقای نرخ باروری کل و داشتن بیش از 2 فرزند، دنبال کیفیت و مدیریت جمعیت نیز هستیم و این محورها در سیاست‌های کلی جمعیت که از سوی مقام معظم رهبری ابلاغ شده، مورد تاکید است.

رییس کمیسیون بهداشت شورای فرهنگی اجتماعی زنان و خانواده دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی می‌گوید: دستگاه‌های مختلف باید برنامه عملیاتی اعلام کنند و گزارش اقدامات بدهند. در بند 45 سیاست‌های ابلاغی برنامه ششم توسعه نیز «فرهنگ‌سازی و ایجاد زمینه‌ها و ترتیبات لازم برای تحقق سیاست‌های کلی جمعیت» وارد شده و البته در سایر بندها نیز «سبک زندگی» و «تقویت نهاد خانواده» و مواردی از این قبیل که به موضوع جمعیت هم ارتباط دارد، مورد تاکید قرار گرفته است.

صحبت‌های رییس کمیسیون بهداشت شورای فرهنگی اجتماعی زنان و خانواده در حالی است که مصوبه نمايندگان مجلس در 20خرداد ماه سال92 با موضوع اصلاح قوانين جمعيت و تنظيم خانواده و تعیین 9ماه به عنوان مدت زمان مرخصي زايمان زنان شاغل در بخش‌هاي دولتي و غيردولتي، از همان ابتدا با 2 مشکل روبه‌رو شد.

در این میان اتفاقی که افتاد این بود که بسیاری از اداره‌ها و سازمان‌هاي دولتي از انجام اين مرخصي 9 ماهه سر باز زدند و زنان متقاضي مرخصی زایمان تنها مي‌توانستند از 6‌ ماه مرخصي استفاده كنند. این موضوع موجب شد تا بيش از پنج هزار شكايت از سوي زنان خواستار 9‌ماه مرخصي زايمان در ديوان عدالت اداري به ثبت برسد كه در تمام اين موارد رأي به نفع اين زنان صادر شد.

اما چالش در زمینه سیاست حمایتی برای افزایش جمعیت به همین جا ختم نمی‌شود، زیرا اظهارنظرهای دیگری هم در این‌باره وجود دارد. عده‌ای معتقد هستند که اين بسته تشويقي تنها شامل حال زنان كارمند و كارگر مي‌شود و زنان خانه‌دار از اين قاعده مستثني هستند. اين درحالي است كه زنان كارمند با رفتن به مرخصي زايمان و باوجود خانه‌داري حقوق و مزاياي اين مدت را دريافت مي‌كنند، اما زنان خانه‌دار چون كار نمي‌كنند از اين مزيت محروم هستند. موضوعی که علی‌محمدزاده نیز به آن اشاره می‌کند و می‌گوید: بیمه خانم‌های خانه‌دار و حمایت‌های لازم از آن‌ها، می‌تواند آنها را هم به فرزندآوری تشویق کند.*حمایت.

امتیاز شما به مطلب

دوست داشتم: 0
دوست نداشتم: 0
میانگین امتیازات: 0

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *