تبدیل وضعیت

تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان شهرداری‌ها با تصویب لایحه استخدامی شهرداری‌ها

پاراف تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان شهرداری‌ها با تصویب لایحه استخدامی شهرداری‌ها : محمد حسن‌آبادی مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور در نشست مدیران کل دفاتر امور شهری و شوراهای استانداری‌ها اعلام کرد: تصویب لایحه استخدامی شهرداری‌ها توسط نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی زمینه‌ ساماندهی وضعیت استخدامی شهرداران، کارکنان شهرداری‌ها و سازمان‌های تابعه آنها را فراهم می‌سازد و باعث وجود یک قانون مشخص در این حوزه می‌شود.

حوزه امور اداری و استخدامی شهرداری‌ها درحال حاضر با چالش‌های عمده‌ای مواجه است که از میان آنها می‌توان به تفاوت وضعیت حقوق و دستمزد شهرداری‌ها با سایر دستگاه‌ها اشاره کرد که باعث کاهش انگیزه و تمایل کارکنان شهرداری‌ها برای انتقال به سایر دستگاه‌ها می‌شود.

وی در ادامه وجود اشکال مختلف استخدام و به دنبال آن اشکال مختلف پرداخت حقوق و دستمزد در شهرداری‌ها از جمله؛ رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی، کارگری و حجمی را از نمونه‌های این موضوع ذکر کرد و گفت: در میان ۳۰۰ هزار نفر نیروی شاغل در شهرداری‌ها حدود ۱۰۰ هزار نفر وضعیت استخدامی مشخصی ندارند.

حسن‌آبادی عدم وجود نظام حقوق و دستمزد مناسب برای شهرداران متناسب با مسئولیت‌های آنان را چالش دیگر برشمرد و اضافه کرد: بالغ بر ۷۰ درصد نیروی انسانی رسمی شهرداری‌ها دارای مدرک تحصیلی دیپلم و زیردیپلم می‌باشند و اکثر نیروهای تحصیل کرده که در سال‌های اخیر جذب شده‌اند وضعیت استخدامی مشخصی ندارند.

وی در ادامه با بیان اینکه لایحه استخدامی شهرداری‌ها که توسط وزارت کشور و با همکاری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور تهیه و از سوی رئیس جمهور محترم تقدیم مجلس شده ابراز امیدواری کرد که با تصویب ماده واحده و آئین‌نامه مربوط به این لایحه تا پایان سال شاهد ساماندهی بیش از ۳۰۰ هزار نفر نیروی انسانی شاغل در شهرداری‌ها و تبدیل وضعیت استخدامی آنها باشیم.این لایحه باعث افزایش انعطاف در حوزه اداری و استخدامی شهرداری‌ها شده و شوراها از طریق حضور شورای عالی استان‌ها در تدوین آئین‌نامه مربوطه در این لایحه مشارکت دارند.سازمان شهرداری ها ودهیاریهای کشور.