پاراف آخرین اخبار مطالب و قوانین اداری شغلی استخدامی مالی

دستورالعمل بازنشستگی ۹۴ کارکنان و معلمان آموزش و پرورش

پاراف دستورالعمل بازنشستگی ۹۴ کارکنان و معلمان آموزش و پرورش :

*  ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺻﺪور اﺑﻼغ : ﺻﺪور اﺑﻼغ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺑﻪ روال ﺳﺎل ﮔﺬﺷﺘﻪ و ۹۲/۸/۷– ۲۵۴ در اﺟﺮای ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰی و ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ اﺳﺘﺎن راﺳﺎ ﺗﻮﺳﻂ ادارت و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻫﺎ ﺻﺎدر ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. اﻟﻒ ( ﺻﺪور اﺑﻼﻏﻬﺎی ﻓﻮق ﺻﺮﻓﺎﺑﺎ ﺧﺎﻧﻮادﮔﻲ ﻋﻨﻮان ﻧﺎم و ﻧﺎم ﻣﺪﻳﺮ ﻛﻞ آﻣﻮزش و ﭘﺮورش اﺳﺘﺎن ﺗﺤﺮﻳﺮ وﻓﻘﻂ ﺷﺨﺺ رﺋﻴﺲ / ﻣﺪﻳﺮ اداره ﻳﺎ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ اﻣﻀﺎ . ب ( در ﻫﻨﮕﺎم ﻫﻤﻜﺎران ﺻﺪور اﺑﻼغ دﻗﺖ ﻛﺎﻓﻲ در اﺣﺮاز ﺷﺮاﻳﻂ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺿﺮوری اﺳﺖ ﻟﺬا ﻻزم اﺳﺖ ﻛﻠﻴﻪ ﺳﻮاﺑﻖ اﻓﺮاد دﻗﻴﻘﺎ ﻣﻮردﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ و ﺻﺮف اﻛﺘﻔﺎ ﺑﻪ ﻓﺮم ﻫﺎی ﺧﻼﺻﻪ ﺳﺎﺑﻘﻪ ) (ﻧﺪارد ۵۰۲ﻓﺮم وﺟﺎﻫﺖ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ . ج ( ، ﺧﺪﻣﺖ ﻧﻴﻤﻪ وﻗﺖ ﺑﺎﻧﻮان ، ﻏﻴﺒﺖ ﻫﺎ ، اﻳﺎم ﻣﺮﺧﺼﻲ ﺑﺪون ﺣﻘﻮق ، ﻓﻮاﺻﻞ ﺧﺪﻣﺘﻲ ، ﺳﻨﻮات ﻏﻴﺮ رﺳﻤﻲ ، ﺗﺪاﺧﻞ ﺳﻮاﺑﻖ ، اﻳﺎم آﻣﺎده ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ ، اﻧﻔﺼﺎل از ﺧﺪﻣﺖ ﺳﻨﻮات ارﻓﺎﻗﻲ اﺳﺘﺜﻨﺎﻳﻲ و ﻏﻴﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﺻ دﻗﻴﻘﺎ ﺑﺮرﺳﻲ و در ﺪور اﺑﻼغ ﻣﺪ ﻧﻈﺮ ﻗﺮار ﮔﻴﺮد. د ( ﺑﻪ روال ﺳﻨﻮات ﻗﺒﻞ اﺑﻼغ ﻫﻤﻜﺎران اداری و آﻣﻮزﺷﻲ ﺑﻪ ﺗﻔﻜﻴﻚ ﺻﺎدر ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ) ﻧﻤﻮن ﺑﺮگ ﻫﺎی ﻻزم ﺿﻤﻴﻤﻪ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ( ه ( ﺗﻜﻤﻴﻞ درﺧﻮاﺳﺖ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ اﻓﺮادﻳﻜﻪ ﺻﺪور اﺑﻼغ آﻧﺎن ﻣﺴﺘﻠﺰم اراﺋﻪ درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ اﻟﺰاﻣﻲ و ﻧﺴﺨﻪ ای از ﺗﻘﺎﺿﺎ ﭘﺲ از ﺛﺒﺖ دﺑﻴﺮﺧﺎﻧﻪ در ﭘﺮوﻧﺪه اﻓﺮاد ﺿﻴﻂ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. و ( ﺟﻬﺖ ﺟﻠﻮﮔﻴﺮی از ﺑﺮوز ﻣﺸﻜﻼت آﺗﻲ ﺗﺎرﻳﺦ ﺻﺪور اﺑﻼغ اﻓﺮاد ﻣﻘﺪم ﺑﺮ ﺗﺎرﻳﺦ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ آﻧﺎن ﺑﺎﺷﺪ ز ( ۱۶ رﻋﺎﻳﺖ ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﻳﻲ ﻗﺎﻧﻮن رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداری در ﻫﻨﮕﺎم ﺻﺪور اﺑﻼغ اﻟﺰاﻣﻲ اﺳﺖ

* ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻧﻴﺮوﻫﺎی آﻣﻮزﺷﻲ : اﻟﻒ ( ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻧﻴﺮوﻫﺎی آﻣﻮزﺷﻲ ﻛﻪ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎن ﺷﻬﺮﻳﻮر ﻣﺎه دارای ﺳﻲ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ و ﻳﺎ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ از اﺑﺘﺪای ﻣﻬﺮﻣﺎه ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد )د ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد اول ﻳﺎ وم ﻣﻬﺮ ﻣﺎه ( : ۱ ﺗﺒﺼﺮه ﻣﻌﺎوﻧﻴﻦ و ﻣﺪﻳﺮان و آﻧﺪﺳﺘﻪ از ﻛﺎدر آﻣﻮزﺷﻲ در ﺟﻨﺲ و رﺷﺘﻪ ای ، ﻣﻌﻠﻤﺎن ﻛﻪ اﻣﻜﺎن ﺗﺎﻣﻴﻦ ﺟﺎﻧﺸﻴﻦ آﻧﺎن ﻣﻤﻜﻦ ﻧﻴﺴﺖ در ﺻﻮرت درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﻜﺘﻮب ، و ﺑﺎ ﺗﺸﺨﻴﺺ ﺻﻼﺣﺪﻳﺪ و ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰی ﻣﻨﻄﻘﻪ /ﻧﺎﺣﻴﻪ ﺗﺎ ﻳﻜﺴﺎل دﻳﮕﺮ از ﻣﻌﺎﻓﻴﺖ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺑﺮﺧﻮردار ۹۵ و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ آﻧﺎن ﺑﻪ ﻣﻬﺮ ﻣﺎه ﻣﻮﻛﻮل ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ). ۹ﺑﻨﺪ از ۲۶ ﺻﻔﺤﻪ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﭼﺎرﭼﻮب ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺳﻨﻮاﺗﻲ وزارت ﻣﺘﺒﻮع ۲۳۹۳۵ ﺑﻪ ﺷﻤﺎره ( ۹۴ / ۲ / ۱۶ ﻣﻮرخ ﺗﺬﻛﺮ : ﻟﻴﺴﺖ اﻓﺮادی ﻛﻪ ﻣﺘﻘﺎﺿﻲ ﺑﻮده و ﺑﺎ ﺗﻌﻮﻳﻖ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ آﻧﺎن ﻣﻮاﻓﻘﺖ ۳۱ ﺷﺪه ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎن وﻗﺖ اداری /۵ /۴۹ ﺑﻪ ﮔﺮوه ﻃﺮح و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ اداره ﻛﻞ ارﺳﺎل ﮔﺮدد . : ۲ ﺗﺒﺼﺮه ﻣﻌﺎﻓﻴﺖ از ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ۹ ﻧﻴﺮوﻫﺎی ﻣﺎزاد در ﻗﺎﻟﺐ ﺗﺒﺼﺮه ﺑﻨﺪ ﺷﻴﻮه ﻧﺎﻣﻪ ﻧﻘﻞ ۹۴ / ۳ / ۷ – ۱۷۰۰ / ۲۵۷۸۶۷ / ۷۱۰ واﻧﺘﻘﺎﻻت داﺧﻞ اﺳﺘﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﺷﻤﺎره ﻧﻴﺰ اﻣﻜﺎن ﭘﺬﻳﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد .
* ﺳﺎ ﻫﻤﻜﺎران ﻣﺤﺘﺮم آﻣﻮزﺷﻲ ﻛﻪ در ﻧﻴﻤﻪ دوم ل)اﺳﻔﻨﺪ ( ۹۴ ﻣﻬﺮ ﻟﻐﺎﻳﺖ ﺳﻲ ﺳﺎل ﺗﻤﺎﻳﻞ و ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ، ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ آﻧﺎن ﺑﻪ اﺗﻤﺎم ﻣﻲ رﺳﺪ ﻧﻴﺰ در ﺻﻮرت ﻧﻴﺎز رﻳﺰی ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎن ﺳﺎل ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺧﻮد اداﻣﻪ دﻫﻨﺪ . ﺗﺬﻛﺮ : ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ اﻳﻨﮕﻮﻧﻪ ﻫﻤﻜﺎران ﻣﺴﺘﻠﺰم اراﺋﻪ درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﻜﺘﻮب از ﺳﻮیﻣﺘﻘﺎﺿﻲ و ﻳﺎ اﻋﻼم ﻣ ﺎزاد ﺑﻮدن از ﺳﻮی ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰی ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ) ۸ﺑﻨﺪ از ﺑﺨﺶ اول ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﭼﺎرﭼﻮب ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺳﻨﻮاﺗﻲ ۹۴ﺳﺎل وزارت ﻣﺘﺒﻮع. ( ۳ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻧﻴﺮوﻫﺎی اداری : اﻟﻒ ( ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻧﻴﺮوﻫﺎی اداری ﺷﺎﻏﻞ در واﺣﺪﻫﺎی آﻣﻮزﺷﻲ ﻧﻴﺰ ﻛﻪ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎن ﺷﻬﺮﻳﻮر ﻣﺎه دارای ﺳﻲ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ۹۴ ﺧﺪﻣﺖ و ﻳﺎ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻧﻴﺰ از اﺑﺘﺪای ﻣﻬﺮﻣﺎه اﻧﺠﺎم ﭘﺬﻳﺮد. : ۱ ﺗﺬﻛﺮ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ آﻧﺎن در ﺻﻮرت اراﺋﻪ درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﻜﺘﻮب ﭘﺲ از اﺗﻤﺎم ﺳﻲ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ و ﭘﻴﺶ از ﺗﺎرﻳﺦ ﻓﻮق ﻧﻴﺰ ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ اﺳﺖ. : ۲ ﺗﺬﻛﺮ در ﺻﻮرت ﻛﻤﺒﻮد ﻛﺎدر ﺧﺪﻣﺎﺗﻲ ﻣﻌﺎﻓﻴﺖ از ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ آﻧﺎن در ﺻﻮرت رﺿﺎﻳﺖ از اراﺋﻪ درﺧﻮاﺳﺖ و ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰی ﺗﺎ ﺗﺎﻣﻴﻦ ﻓﺮد ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ و ﺣﺪاﻛﺜﺮ ، ﻋﻤﻠﻜﺮد ۱۳۹۵ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎن ﺷﻬﺮﻳﻮر ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ اﺳﺖ. ب ( ﺳﺎﺑﻘ ﻧﻴﺮوﻫﺎی اداری ﺷﺎﻏﻞ در ادارات و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻫﺎ ﻧﻴﺰ ﭘﺲ از اﺗﻤﺎم ﺳﻲ ﺳﺎل ﻪ ﺧﺪﻣﺖ ) ( ۱۳۹۴/۴/۱ ﺣﺪاﻗﻞ از ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪﺷﻮﻧﺪ ﻣﮕﺮ در ﻣﻮارداﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻲ ﻛﻪ اﻣﻜﺎن ﺗﺎﻣﻴﻦ ﻧﻴﺮوی ﺟﺎﻧﺸﻴﻦ ﻣﻘﺪور ﻧﺒﺎﺷﺪ ﺻﻮرت در اﻳﻦ ﻻزم اﺳﺖ ﭘﺲ از اﺧﺬ درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﻜﺘﻮبﻓﺮد ، ﺑﻪ ﺟﻬﺖ ﺻﺪور ﻣﺠﻮز ﺗﻤﺪﻳﺪ اداﻣﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺎ اداره ﻛﻞ ﮔﺮدد ﻣﻜﺎﺗﺒﻪ ) اداﻣﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺪون ﻣﺠﻮز اداره ﻛﻞ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد(. ﺗﺬﻛﺮ : اﺳﺘﻤﺮار ﺧﺪﻣﺖ اﻳﻨﮕﻮﻧﻪ ﻫﻤﻜﺎران ﺑﻪ ﻣﺪت ﻳﻜﺴﺎل ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ و در ﺻﻮرت داﺷﺘﻦ ﺗﻮاﻧﺎﺋﻲ در اﻣﺮ ﺗﺪرﻳﺲ و ﺑﺎ اﻧﺘﻘﺎل ﺑﻪ ﻣﺮاﻛﺰ آﻣﻮزﺷﻲ ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ اﺳﺖ . ۴- ۲۵ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻧﻴﺮوﻫﺎی ﻣﺮد ﺑﺎ ﺣﺪاﻗﻞ ﺳﻦ ۶۰ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ و ﺳﺎل و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺻﻮ ۲۵ ﻧﻴﺮوﻫﺎی زن ﺑﺎ ﺣﺪاﻗﻞ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ در رت اراﺋﻪ درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﻜﺘﻮب و ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ ﻋﺪم
ﻧﻴﺎز و ﻣﺎزاد ﺑﻮدن در ﺟﻨﺲ و رﺷﺘﻪ ﺗﺪرﻳﺲ و ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰی ﻧﺎﺣﻴﻪ / ﻣﻨﻄﻘﻪ ﺑﻪ ﻧﺤﻮی ﻛﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﻓﺰاﻳﺶ ﺳﻘﻒ ﺣﻖ اﻟﺘﺪرﻳﺲ ﻧﮕﺮدد ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ اﺳﺖ . ﺑﺪﻳﻬﻲ اﺳﺖ ﺣﻘﻮق و ﭘﺎداش ﭘﺎﻳﺎن ﺧﺪﻣﺖ اﻳﻦ ﻋﺰﻳﺰان در ﺻﻮرت ﺗﺎﻣﻴﻦ اﻋﺘﺒﺎر ﺑﺮاﺑﺮ ﺳﻨﻮات واﻗﻌﻲ آﻧﺎن و ﺑﺪون ارﻓﺎق ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ۵– ۳۵ اداﻣﻪ ﺧﺪﻣﺖ دارﻧﺪﮔﺎن ﻣﺪرک ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ ﻓﻮق ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ و ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺗﺎ ﺳﻘﻒ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ . ) . ( ۹۴ / ۱ / ۳۰ – ۱۷۰۰ / ۲۵۳۹۶۴ / ۷۱۰ رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻔﺎد ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﺬﻛﺮ : ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ اﻳﻨﮕﻮﻧﻪ ﻫﻤﻜﺎران ۳۵ ﻗﺒﻞ از اﺗﻤﺎم ﺳﺎل ارا ﻣﺴﺘﻠﺰم ﺋﻪ درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﻜﺘﻮب ﺑﺎﺷﺪ ﻣﻲ . ۶- ۹۱/۴/۱۸– ۷۱۰/۱۴۰۹۰۲ اداﻣﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺳﺘﺜﻨﺎﻳﻲ ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﻔﺎد ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره اﻳﻦ اداره ﻛﻞ ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ . ﺿﻤﻨﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ و ﺻﺪور ﺣﻜﻢ ﺑﺮﻗﺮاری ﺣﻘﻮق آﻧﺎن ﻧﻴﺰ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﺗﺎﻣﻴﻦ اﻋﺘﺒﺎر ﺳﻨﻮات ارﻓﺎﻗﻲ اﺳﺘﺜﻨﺎﻳﻲ ﺑﻮده ﻛﻪ اراﺋﻪ ﺗﺬﻛﺮ ﻓﻮق ﺑﻪ ﻫﻨﮕﺎم ﺑ ﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻋﺰﻳﺰان اﻟﺰاﻣﻲ اﺳﺖ. ۷ – ۲ ﺑﺎ ﻋﻨﺎﻳﺖ ﺑﻪ ﺗﺒﺼﺮه ۱۰۹ﻣﺎده ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﻛﺸﻮری ﺑﻪ ازای ﻫﺮ ﺳﺎل ) %درﺻﺪ ۲/۵ ﺳﻨﻮات ﺑﺎﻻﺗﺮ از ﺳﻲ ﺳﺎل دو و ﻧﻴﻢ ( ﺑﻪ ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ اﻓﺮاد در زﻣﺎن ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ اﺿﺎﻓﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ۸- ﺗﻮﺳﻌ ۵۹ ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎده ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﻨﺠﻢ ﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻫﻤﻜﺎران ﻣﺸﻤﻮل ﺻﻨﺪوق ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ از ﻫﺮ ﻟﺤﺎظ ﺗﺎﺑﻊ ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﺻﻨﺪوق ﻣﺬﻛﻮر ﺑﻮده ﻛﻪ در ﺻﻮرت ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﺑﺎ درﺧﻮاﺳﺖ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ اﻳﻦ ﻫﻤﻜﺎران / اداره، ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ ﺑﺎ ﺷﻌﺒﻪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺟﻬﺖ اﻃﻤﻴﻨﺎن از اﺣﺮاز ﺷﺮاﻳﻂ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻣﻜﺎﺗﺒﻪ ﻧﻤﺎﻳﺪ . ﻻزم ﺑﻪ ذﻛﺮ اﺳﺖ ﭘﺲ از اﻋﻼم ، اﺣﺮاز ﺷﺮاﻳﻂ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻓﺮد از ﺳﻮی ﺷﻌﺒﻪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﻣﻼک ﺗﺎرﻳﺦ و اﺑﻼغ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ، ﺗﺎرﻳﺦ ﭘﺎﻳﺎن ﻛﺎر اﻋﻼﻣﻲ ﺑﻪ ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ . ﻧﮕﺮدﻳﺪه – ۹ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺶ از ﻣﻮﻋﺪ ﺗﺎﻛﻨﻮن واﺻﻞ در ﺻﻮرت اﺑﻼغ از ﺳﻮی . اﻃﻼع رﺳﺎﻧﻲ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ، وزارت ﻣﺘﺒﻮع
۱۰ – در ﺧﺼﻮص ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﭘﺎداش ﭘﺎﻳﺎن ﺧﺪﻣﺖ رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻮارد زﻳﺮﺿ ﺑﺎﺷﺪ ﺮوری ﻣﻲ . اﻟﻒ ( ( )ق.ا.ک ۷۹ ﺳﻨﻮات ارﻓﺎﻗﻲ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻮاد ( )ق.ا.ک ۸۳، ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺟﺎﻧﺒﺎزان ، ۱۴۷ اﻳﺎم ﻣﺮﺧﺼﻲ ﺑﺪون ﺣﻘﻮق ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻮاد ، ﻓﺮزﻧﺪان ﺷﻬﺪا و ﻣﻌﻠﻮﻟﻴﻦ ، ۳۰و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﭼﻬﺎرم و ﭘﻨﺠﻢ ﺗﻮﺳﻌﻪ در ﻣﻴﺰان ﺳﻨﻮات ﭘﺎداش ﻓﻮق ﻣﻨﻈﻮر ﻧﻤﻲ ﮔﺮدد . ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺳﻨﻮات ارﻓﺎﻗﻲ اﺳﺘﺜﻨﺎﻳﻲ و ﻣﺪت ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺟﺒﻬﻪ ) ۲۲۸ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده ﻗﺎﻧﻮن اﻳﺜﺎرﮔﺮان ۲۷ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﻨﺠﻢ ﺗﻮﺳﻌﻪ و ﻣﺎده ﻗﺎﻧﻮن ﺟﺎﻣﻊ ( در ﻣﺪت ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﭘﺎداش ﭘﺎﻳﺎن ﺧﺪﻣﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ب ( ﻣﺪت ﺧﺪﻣﺖ ﻧﻴﻤﻪ وﻗﺖ ﺑﺎﻧﻮان ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﺗﺎ ﺳﻪ ﺳﺎل در ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﭘﺎداش ﻛﺎﻣﻞ و ﺑﻴﺶ از آن ﺑﻪ ازای ﻫﺮ ﺳﺎل اﺿﺎﻓﻪ ﺷﺶ ﻣﺎه از ﻣﻴﺰان آن ﻛﺴﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ج ( ﻣﺪت ﺳﻮاﺑﻖ اﻓﺮاد دارای ﻛﺴﺮ ﻣﺎه را ، در ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﭘﺎداش ﺑﺼﻮرت ﻣﺎه ﻛﺎﻣﻞ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻧﻤﺎﻳﻴﺪ . ﻣﺜﺎل : ۲۶ ﭘﺎداش ﻓﺮدی ﻛﻪ ﺑﺎ ۱۰ ﺳﺎل و ۲ ﻣﺎه و ۲۶ روز ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﮔﺮدﻳﺪه را ۱۱ ﺳﺎل و ﻣﺎه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﻳﻴﺪ . ﺳﻮاﺑﻖ– د ﻗﺮارداد ﻛﺎر ﻣﻌﻴﻦاﻓﺮاد ﮔﻴﺮد ﻣﻼک ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﭘﺎداش ﻗﺮار ﻧﻤﻲ گیرد.

این مطلب را هم بخوانید :   اصلاح دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی استخدام افراد در دستگاه های اجرايی