دستورالعمل بازنشستگی 94 کارکنان و معلمان آموزش و پرورش

پاراف دستورالعمل بازنشستگی 94 کارکنان و معلمان آموزش و پرورش :

*  ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺻﺪور اﺑﻼغ : ﺻﺪور اﺑﻼغ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺑﻪ روال ﺳﺎل ﮔﺬﺷﺘﻪ و 92/8/7– 254 در اﺟﺮاي ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي و ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ اﺳﺘﺎن راﺳﺎ ﺗﻮﺳﻂ ادارت و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻫﺎ ﺻﺎدر ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. اﻟﻒ ( ﺻﺪور اﺑﻼﻏﻬﺎي ﻓﻮق ﺻﺮﻓﺎﺑﺎ ﺧﺎﻧﻮادﮔﻲ ﻋﻨﻮان ﻧﺎم و ﻧﺎم ﻣﺪﻳﺮ ﻛﻞ آﻣﻮزش و ﭘﺮورش اﺳﺘﺎن ﺗﺤﺮﻳﺮ وﻓﻘﻂ ﺷﺨﺺ رﺋﻴﺲ / ﻣﺪﻳﺮ اداره ﻳﺎ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ اﻣﻀﺎ . ب ( در ﻫﻨﮕﺎم ﻫﻤﻜﺎران ﺻﺪور اﺑﻼغ دﻗﺖ ﻛﺎﻓﻲ در اﺣﺮاز ﺷﺮاﻳﻂ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺿﺮوري اﺳﺖ ﻟﺬا ﻻزم اﺳﺖ ﻛﻠﻴﻪ ﺳﻮاﺑﻖ اﻓﺮاد دﻗﻴﻘﺎ ﻣﻮردﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ و ﺻﺮف اﻛﺘﻔﺎ ﺑﻪ ﻓﺮم ﻫﺎي ﺧﻼﺻﻪ ﺳﺎﺑﻘﻪ ) (ﻧﺪارد 502ﻓﺮم وﺟﺎﻫﺖ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ . ج ( ، ﺧﺪﻣﺖ ﻧﻴﻤﻪ وﻗﺖ ﺑﺎﻧﻮان ، ﻏﻴﺒﺖ ﻫﺎ ، اﻳﺎم ﻣﺮﺧﺼﻲ ﺑﺪون ﺣﻘﻮق ، ﻓﻮاﺻﻞ ﺧﺪﻣﺘﻲ ، ﺳﻨﻮات ﻏﻴﺮ رﺳﻤﻲ ، ﺗﺪاﺧﻞ ﺳﻮاﺑﻖ ، اﻳﺎم آﻣﺎده ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ ، اﻧﻔﺼﺎل از ﺧﺪﻣﺖ ﺳﻨﻮات ارﻓﺎﻗﻲ اﺳﺘﺜﻨﺎﻳﻲ و ﻏﻴﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﺻ دﻗﻴﻘﺎ ﺑﺮرﺳﻲ و در ﺪور اﺑﻼغ ﻣﺪ ﻧﻈﺮ ﻗﺮار ﮔﻴﺮد. د ( ﺑﻪ روال ﺳﻨﻮات ﻗﺒﻞ اﺑﻼغ ﻫﻤﻜﺎران اداري و آﻣﻮزﺷﻲ ﺑﻪ ﺗﻔﻜﻴﻚ ﺻﺎدر ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ) ﻧﻤﻮن ﺑﺮگ ﻫﺎي ﻻزم ﺿﻤﻴﻤﻪ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ( ه ( ﺗﻜﻤﻴﻞ درﺧﻮاﺳﺖ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ اﻓﺮادﻳﻜﻪ ﺻﺪور اﺑﻼغ آﻧﺎن ﻣﺴﺘﻠﺰم اراﺋﻪ درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ اﻟﺰاﻣﻲ و ﻧﺴﺨﻪ اي از ﺗﻘﺎﺿﺎ ﭘﺲ از ﺛﺒﺖ دﺑﻴﺮﺧﺎﻧﻪ در ﭘﺮوﻧﺪه اﻓﺮاد ﺿﻴﻂ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. و ( ﺟﻬﺖ ﺟﻠﻮﮔﻴﺮي از ﺑﺮوز ﻣﺸﻜﻼت آﺗﻲ ﺗﺎرﻳﺦ ﺻﺪور اﺑﻼغ اﻓﺮاد ﻣﻘﺪم ﺑﺮ ﺗﺎرﻳﺦ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ آﻧﺎن ﺑﺎﺷﺪ ز ( 16 رﻋﺎﻳﺖ ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ اﺟﺮاﻳﻲ ﻗﺎﻧﻮن رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎت اداري در ﻫﻨﮕﺎم ﺻﺪور اﺑﻼغ اﻟﺰاﻣﻲ اﺳﺖ

* ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻧﻴﺮوﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ : اﻟﻒ ( ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻧﻴﺮوﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ ﻛﻪ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎن ﺷﻬﺮﻳﻮر ﻣﺎه داراي ﺳﻲ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ و ﻳﺎ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ از اﺑﺘﺪاي ﻣﻬﺮﻣﺎه ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد )د ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد اول ﻳﺎ وم ﻣﻬﺮ ﻣﺎه ( : 1 ﺗﺒﺼﺮه ﻣﻌﺎوﻧﻴﻦ و ﻣﺪﻳﺮان و آﻧﺪﺳﺘﻪ از ﻛﺎدر آﻣﻮزﺷﻲ در ﺟﻨﺲ و رﺷﺘﻪ اي ، ﻣﻌﻠﻤﺎن ﻛﻪ اﻣﻜﺎن ﺗﺎﻣﻴﻦ ﺟﺎﻧﺸﻴﻦ آﻧﺎن ﻣﻤﻜﻦ ﻧﻴﺴﺖ در ﺻﻮرت درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﻜﺘﻮب ، و ﺑﺎ ﺗﺸﺨﻴﺺ ﺻﻼﺣﺪﻳﺪ و ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي ﻣﻨﻄﻘﻪ /ﻧﺎﺣﻴﻪ ﺗﺎ ﻳﻜﺴﺎل دﻳﮕﺮ از ﻣﻌﺎﻓﻴﺖ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺑﺮﺧﻮردار 95 و ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ آﻧﺎن ﺑﻪ ﻣﻬﺮ ﻣﺎه ﻣﻮﻛﻮل ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ). 9ﺑﻨﺪ از 26 ﺻﻔﺤﻪ ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﭼﺎرﭼﻮب ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺳﻨﻮاﺗﻲ وزارت ﻣﺘﺒﻮع 23935 ﺑﻪ ﺷﻤﺎره ( 94 / 2 / 16 ﻣﻮرخ ﺗﺬﻛﺮ : ﻟﻴﺴﺖ اﻓﺮادي ﻛﻪ ﻣﺘﻘﺎﺿﻲ ﺑﻮده و ﺑﺎ ﺗﻌﻮﻳﻖ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ آﻧﺎن ﻣﻮاﻓﻘﺖ 31 ﺷﺪه ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎن وﻗﺖ اداري /5 /49 ﺑﻪ ﮔﺮوه ﻃﺮح و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ اداره ﻛﻞ ارﺳﺎل ﮔﺮدد . : 2 ﺗﺒﺼﺮه ﻣﻌﺎﻓﻴﺖ از ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ 9 ﻧﻴﺮوﻫﺎي ﻣﺎزاد در ﻗﺎﻟﺐ ﺗﺒﺼﺮه ﺑﻨﺪ ﺷﻴﻮه ﻧﺎﻣﻪ ﻧﻘﻞ 94 / 3 / 7 – 1700 / 257867 / 710 واﻧﺘﻘﺎﻻت داﺧﻞ اﺳﺘﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﺷﻤﺎره ﻧﻴﺰ اﻣﻜﺎن ﭘﺬﻳﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد .
* ﺳﺎ ﻫﻤﻜﺎران ﻣﺤﺘﺮم آﻣﻮزﺷﻲ ﻛﻪ در ﻧﻴﻤﻪ دوم ل)اﺳﻔﻨﺪ ( 94 ﻣﻬﺮ ﻟﻐﺎﻳﺖ ﺳﻲ ﺳﺎل ﺗﻤﺎﻳﻞ و ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ، ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ آﻧﺎن ﺑﻪ اﺗﻤﺎم ﻣﻲ رﺳﺪ ﻧﻴﺰ در ﺻﻮرت ﻧﻴﺎز رﻳﺰي ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎن ﺳﺎل ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ ﺑﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺧﻮد اداﻣﻪ دﻫﻨﺪ . ﺗﺬﻛﺮ : ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ اﻳﻨﮕﻮﻧﻪ ﻫﻤﻜﺎران ﻣﺴﺘﻠﺰم اراﺋﻪ درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﻜﺘﻮب از ﺳﻮيﻣﺘﻘﺎﺿﻲ و ﻳﺎ اﻋﻼم ﻣ ﺎزاد ﺑﻮدن از ﺳﻮي ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ) 8ﺑﻨﺪ از ﺑﺨﺶ اول ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﭼﺎرﭼﻮب ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺳﻨﻮاﺗﻲ 94ﺳﺎل وزارت ﻣﺘﺒﻮع. ( 3 ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻧﻴﺮوﻫﺎي اداري : اﻟﻒ ( ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻧﻴﺮوﻫﺎي اداري ﺷﺎﻏﻞ در واﺣﺪﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ ﻧﻴﺰ ﻛﻪ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎن ﺷﻬﺮﻳﻮر ﻣﺎه داراي ﺳﻲ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ 94 ﺧﺪﻣﺖ و ﻳﺎ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻧﻴﺰ از اﺑﺘﺪاي ﻣﻬﺮﻣﺎه اﻧﺠﺎم ﭘﺬﻳﺮد. : 1 ﺗﺬﻛﺮ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ آﻧﺎن در ﺻﻮرت اراﺋﻪ درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﻜﺘﻮب ﭘﺲ از اﺗﻤﺎم ﺳﻲ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ و ﭘﻴﺶ از ﺗﺎرﻳﺦ ﻓﻮق ﻧﻴﺰ ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ اﺳﺖ. : 2 ﺗﺬﻛﺮ در ﺻﻮرت ﻛﻤﺒﻮد ﻛﺎدر ﺧﺪﻣﺎﺗﻲ ﻣﻌﺎﻓﻴﺖ از ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ آﻧﺎن در ﺻﻮرت رﺿﺎﻳﺖ از اراﺋﻪ درﺧﻮاﺳﺖ و ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي ﺗﺎ ﺗﺎﻣﻴﻦ ﻓﺮد ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ و ﺣﺪاﻛﺜﺮ ، ﻋﻤﻠﻜﺮد 1395 ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎن ﺷﻬﺮﻳﻮر ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ اﺳﺖ. ب ( ﺳﺎﺑﻘ ﻧﻴﺮوﻫﺎي اداري ﺷﺎﻏﻞ در ادارات و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻫﺎ ﻧﻴﺰ ﭘﺲ از اﺗﻤﺎم ﺳﻲ ﺳﺎل ﻪ ﺧﺪﻣﺖ ) ( 1394/4/1 ﺣﺪاﻗﻞ از ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪﺷﻮﻧﺪ ﻣﮕﺮ در ﻣﻮارداﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻲ ﻛﻪ اﻣﻜﺎن ﺗﺎﻣﻴﻦ ﻧﻴﺮوي ﺟﺎﻧﺸﻴﻦ ﻣﻘﺪور ﻧﺒﺎﺷﺪ ﺻﻮرت در اﻳﻦ ﻻزم اﺳﺖ ﭘﺲ از اﺧﺬ درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﻜﺘﻮبﻓﺮد ، ﺑﻪ ﺟﻬﺖ ﺻﺪور ﻣﺠﻮز ﺗﻤﺪﻳﺪ اداﻣﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺎ اداره ﻛﻞ ﮔﺮدد ﻣﻜﺎﺗﺒﻪ ) اداﻣﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺪون ﻣﺠﻮز اداره ﻛﻞ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد(. ﺗﺬﻛﺮ : اﺳﺘﻤﺮار ﺧﺪﻣﺖ اﻳﻨﮕﻮﻧﻪ ﻫﻤﻜﺎران ﺑﻪ ﻣﺪت ﻳﻜﺴﺎل ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ و در ﺻﻮرت داﺷﺘﻦ ﺗﻮاﻧﺎﺋﻲ در اﻣﺮ ﺗﺪرﻳﺲ و ﺑﺎ اﻧﺘﻘﺎل ﺑﻪ ﻣﺮاﻛﺰ آﻣﻮزﺷﻲ ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ اﺳﺖ . 4- 25 ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻧﻴﺮوﻫﺎي ﻣﺮد ﺑﺎ ﺣﺪاﻗﻞ ﺳﻦ 60 ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ و ﺳﺎل و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺻﻮ 25 ﻧﻴﺮوﻫﺎي زن ﺑﺎ ﺣﺪاﻗﻞ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ در رت اراﺋﻪ درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﻜﺘﻮب و ﻣﺸﺮوط ﺑﺮ ﻋﺪم
ﻧﻴﺎز و ﻣﺎزاد ﺑﻮدن در ﺟﻨﺲ و رﺷﺘﻪ ﺗﺪرﻳﺲ و ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﻳﺰي ﻧﺎﺣﻴﻪ / ﻣﻨﻄﻘﻪ ﺑﻪ ﻧﺤﻮي ﻛﻪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﻓﺰاﻳﺶ ﺳﻘﻒ ﺣﻖ اﻟﺘﺪرﻳﺲ ﻧﮕﺮدد ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ اﺳﺖ . ﺑﺪﻳﻬﻲ اﺳﺖ ﺣﻘﻮق و ﭘﺎداش ﭘﺎﻳﺎن ﺧﺪﻣﺖ اﻳﻦ ﻋﺰﻳﺰان در ﺻﻮرت ﺗﺎﻣﻴﻦ اﻋﺘﺒﺎر ﺑﺮاﺑﺮ ﺳﻨﻮات واﻗﻌﻲ آﻧﺎن و ﺑﺪون ارﻓﺎق ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . 5– 35 اداﻣﻪ ﺧﺪﻣﺖ دارﻧﺪﮔﺎن ﻣﺪرك ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ ﻓﻮق ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ و ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺗﺎ ﺳﻘﻒ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ . ) . ( 94 / 1 / 30 – 1700 / 253964 / 710 رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻔﺎد ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﺬﻛﺮ : ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ اﻳﻨﮕﻮﻧﻪ ﻫﻤﻜﺎران 35 ﻗﺒﻞ از اﺗﻤﺎم ﺳﺎل ارا ﻣﺴﺘﻠﺰم ﺋﻪ درﺧﻮاﺳﺖ ﻣﻜﺘﻮب ﺑﺎﺷﺪ ﻣﻲ . 6- 91/4/18– 710/140902 اداﻣﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺳﺘﺜﻨﺎﻳﻲ ﺑﺮاﺑﺮ ﻣﻔﺎد ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره اﻳﻦ اداره ﻛﻞ ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ . ﺿﻤﻨﺎ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ و ﺻﺪور ﺣﻜﻢ ﺑﺮﻗﺮاري ﺣﻘﻮق آﻧﺎن ﻧﻴﺰ ﻣﺴﺘﻠﺰم ﺗﺎﻣﻴﻦ اﻋﺘﺒﺎر ﺳﻨﻮات ارﻓﺎﻗﻲ اﺳﺘﺜﻨﺎﻳﻲ ﺑﻮده ﻛﻪ اراﺋﻪ ﺗﺬﻛﺮ ﻓﻮق ﺑﻪ ﻫﻨﮕﺎم ﺑ ﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻋﺰﻳﺰان اﻟﺰاﻣﻲ اﺳﺖ. 7 – 2 ﺑﺎ ﻋﻨﺎﻳﺖ ﺑﻪ ﺗﺒﺼﺮه 109ﻣﺎده ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﻛﺸﻮري ﺑﻪ ازاي ﻫﺮ ﺳﺎل ) %درﺻﺪ 2/5 ﺳﻨﻮات ﺑﺎﻻﺗﺮ از ﺳﻲ ﺳﺎل دو و ﻧﻴﻢ ( ﺑﻪ ﺣﻘﻮق ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ اﻓﺮاد در زﻣﺎن ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ اﺿﺎﻓﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . 8- ﺗﻮﺳﻌ 59 ﺑﻪ اﺳﺘﻨﺎد ﻣﺎده ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﻨﺠﻢ ﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻫﻤﻜﺎران ﻣﺸﻤﻮل ﺻﻨﺪوق ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ از ﻫﺮ ﻟﺤﺎظ ﺗﺎﺑﻊ ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﺻﻨﺪوق ﻣﺬﻛﻮر ﺑﻮده ﻛﻪ در ﺻﻮرت ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﺑﺎ درﺧﻮاﺳﺖ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ اﻳﻦ ﻫﻤﻜﺎران / اداره، ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ ﺑﺎ ﺷﻌﺒﻪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﺟﻬﺖ اﻃﻤﻴﻨﺎن از اﺣﺮاز ﺷﺮاﻳﻂ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻣﻜﺎﺗﺒﻪ ﻧﻤﺎﻳﺪ . ﻻزم ﺑﻪ ذﻛﺮ اﺳﺖ ﭘﺲ از اﻋﻼم ، اﺣﺮاز ﺷﺮاﻳﻂ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﻓﺮد از ﺳﻮي ﺷﻌﺒﻪ ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﻣﻼك ﺗﺎرﻳﺦ و اﺑﻼغ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد ، ﺗﺎرﻳﺦ ﭘﺎﻳﺎن ﻛﺎر اﻋﻼﻣﻲ ﺑﻪ ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ . ﻧﮕﺮدﻳﺪه – 9 ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺶ از ﻣﻮﻋﺪ ﺗﺎﻛﻨﻮن واﺻﻞ در ﺻﻮرت اﺑﻼغ از ﺳﻮي . اﻃﻼع رﺳﺎﻧﻲ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ ، وزارت ﻣﺘﺒﻮع
10 – در ﺧﺼﻮص ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﭘﺎداش ﭘﺎﻳﺎن ﺧﺪﻣﺖ رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻮارد زﻳﺮﺿ ﺑﺎﺷﺪ ﺮوري ﻣﻲ . اﻟﻒ ( ( )ق.ا.ك 79 ﺳﻨﻮات ارﻓﺎﻗﻲ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻮاد ( )ق.ا.ك 83، ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﮕﻲ ﺟﺎﻧﺒﺎزان ، 147 اﻳﺎم ﻣﺮﺧﺼﻲ ﺑﺪون ﺣﻘﻮق ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻮاد ، ﻓﺮزﻧﺪان ﺷﻬﺪا و ﻣﻌﻠﻮﻟﻴﻦ ، 30و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﭼﻬﺎرم و ﭘﻨﺠﻢ ﺗﻮﺳﻌﻪ در ﻣﻴﺰان ﺳﻨﻮات ﭘﺎداش ﻓﻮق ﻣﻨﻈﻮر ﻧﻤﻲ ﮔﺮدد . ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺳﻨﻮات ارﻓﺎﻗﻲ اﺳﺘﺜﻨﺎﻳﻲ و ﻣﺪت ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺟﺒﻬﻪ ) 228 ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده ﻗﺎﻧﻮن اﻳﺜﺎرﮔﺮان 27 ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﭘﻨﺠﻢ ﺗﻮﺳﻌﻪ و ﻣﺎده ﻗﺎﻧﻮن ﺟﺎﻣﻊ ( در ﻣﺪت ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﭘﺎداش ﭘﺎﻳﺎن ﺧﺪﻣﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ب ( ﻣﺪت ﺧﺪﻣﺖ ﻧﻴﻤﻪ وﻗﺖ ﺑﺎﻧﻮان ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﺗﺎ ﺳﻪ ﺳﺎل در ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﭘﺎداش ﻛﺎﻣﻞ و ﺑﻴﺶ از آن ﺑﻪ ازاي ﻫﺮ ﺳﺎل اﺿﺎﻓﻪ ﺷﺶ ﻣﺎه از ﻣﻴﺰان آن ﻛﺴﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ . ج ( ﻣﺪت ﺳﻮاﺑﻖ اﻓﺮاد داراي ﻛﺴﺮ ﻣﺎه را ، در ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﭘﺎداش ﺑﺼﻮرت ﻣﺎه ﻛﺎﻣﻞ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻧﻤﺎﻳﻴﺪ . ﻣﺜﺎل : 26 ﭘﺎداش ﻓﺮدي ﻛﻪ ﺑﺎ 10 ﺳﺎل و 2 ﻣﺎه و 26 روز ﺑﺎزﻧﺸﺴﺘﻪ ﮔﺮدﻳﺪه را 11 ﺳﺎل و ﻣﺎه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﻤﺎﻳﻴﺪ . ﺳﻮاﺑﻖ– د ﻗﺮارداد ﻛﺎر ﻣﻌﻴﻦاﻓﺮاد ﮔﻴﺮد ﻣﻼك ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﭘﺎداش ﻗﺮار ﻧﻤﻲ گیرد.