کمبود اثربخشی دستگاه‎های اجرایی بر عهده کیست؟

کمبود اثربخشی دستگاه‎های اجرایی بر عهده کیست؟

پاراف کمبود اثربخشی دستگاه‎های اجرایی بر عهده کیست؟ : مهندس محمود ربیعی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان در مراسم تجلیل از کارمندان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی گرگان کارمندان دولت را جز اقشار زحمت‌کش جامعه دانست و افزود: در میادین و محافل کمتر نسبت به زحمات و خدمات کارکنان دولت پرداخته می‎شود و بعضا شنیده می‎شود که کارمندان دولت کاری نمی‎کنند و به راحتی از کنار زحمات و تلاش این قشر زحمت‌کش عبور می‎کنند.

وی با بیان اینکه اگر کارهای اثربخش در سیستم اداری کم است مقصر کارمندان دولت نیستند، گفت: کارمندان دولت با عقد قرارداد به مدت 30 تا 35 سال تعهد کرده‌اند بخشی از دوران عمر خود را به خدمات در دستگاه‎های اجرایی بپردازند و ساختار و سیستم کلی دولت موظف است ساز و کار مناسبی برای فعالیت کارکنان در دستگاه‎های اجرایی تعریف کند.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان بیان داشت: امسال مقام معظم رهبری به سال همدلی و همزبانی مزین کرده است و باید تاسف خورد که این کلیدواژه مطرح شده از سوی مقام معظم رهبری تنها در حرف باقی‎ ‎مانده و کمتر به عمق، مفهوم و معنای آن پرداخته شده است.

مهندس ربیعی ابراز داشت: همدلی و همزبانی باید حداقل در یک سر فصل مورد پژوهش و عمل اجرایی قرار بگیرد و اثرات مخرب کمبود و آثار مثبت اجرایی آن نقد و بررسی شود.

وی یادآور شد: موفقیت دولت در بحث توافق هسته‎ای نقطه عطف و نمونه خوبی برای ایجاد همدلی و همزبانی است و همه باید در تحقق این مسیر تلاش کنند.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان پشتوانه یک مذاکره قدرتمند در زمینه اقتصادی، فرهنگی و سیاسی را اراده یک ملت برشمرد و گفت: رهبری خردمندانه به همراه هدایت دقیق و موشکافانه، تحمل و صبر مردم در مسیر تحریم‎ها و مدیریت و تدبیر رئیس‌جمهور از عوامل مهم رسیدن به موفقیت در عرصه دیپلماسی است.

امتیاز شما به مطلب

دوست داشتم: 0
دوست نداشتم: 0
میانگین امتیازات: 0

2 دیدگاه در “کمبود اثربخشی دستگاه‎های اجرایی بر عهده کیست؟

جنا ب آقاي دكتر علي ربيعي وزير محترم كار و رفاه, تامين اجتماعي

با سلام و آرزوی توفیق
احتراما ضمن سپاس از توجهات حضرتعالی نسبت به کار کنان خدوم بهزیستی که ایثار گرانه در سنگر دفاع از کرامت انسانی جمعیت هدف سازمان ایفای نقش می نمایند به استحضار می رساند متاسفانه در جریان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کار کنان رسمی کار گری این سازمان در سنوات گذشته این طرخ صرفا جهت مشاغل خاصی تعریف گردیده حال آنکه امروز با عنایت به نیاز سازمان ومدارک علمی این کار کنان بخش عمده ای از
آنان در مشاغل کار شناسی فعالیت نموده و عملا به جهت عدم پیش بینی این مشاغل در طرح مذکور از مزایای مصرح قانونی پست های مر بوطه که شاغل در آن می باشند بی بهره بود واین امر تاثیر منفی در انگیز ه همکاران دارد لذا از محضر خضرتعالی تقاضا دارد دستور فرمائید ضمن بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل سازمان زمینه های بهره مندی از ظزفیت های کار ی همکاران ذینفع که بعنوان سر مایه انسانی سازمان میباشند فراهم گردد پیشاپیش از بذل توجه حضرتعالی نهایت امتنان رادارد باتشکر فراوان جمعی از کار کنان رسمی کار گری بهزیستی

جناب آقای دکتر انوشیروان محسنی بندپی
رئیس محترم سازمان بهزیستی کشور
با سلام و آرزوی توفیق
احتراما ضمن سپاس از توجهات حضرتعالی نسبت به کار کنان خدوم بهزیستی که ایثار گرانه در سنگر دفاع از کرامت انسانی جمعیت هدف سازمان ایفای نقش می نمایند به استحضار می رساند متاسفانه در جریان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کار کنان رسمی کار گری این سازمان در سنوات گذشته این طرخ صرفا جهت مشاغل خاصی تعریف گردیده حال آنکه امروز با عنایت به نیاز سازمان ومدارک علمی این کار کنان بخش عمده ای از
آنان در مشاغل کار شناسی فعالیت نموده و عملا به جهت عدم پیش بینی این مشاغل در طرح مذکور از مزایای مصرح قانونی پست های مر بوطه که شاغل در آن می باشند بی بهره بود واین امر تاثیر منفی در انگیز ه همکاران دارد لذا از محضر خضرتعالی تقاضا دارد دستور فرمائید ضمن بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل سازمان زمینه های بهره مندی از ظزفیت های کار ی همکاران ذینفع که بعنوان سر مایه انسانی سازمان میباشند فراهم گردد پیشاپیش از بذل توجه حضرتعالی نهایت امتنان رادارد باتشکر فراوان جمعی از کار کنان رسمی کار گری بهزیستی

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *